金华选拔干部实战比才征地拆迁成为高难度考

2019-06-08 10:35:58 来源: 湖南信息港

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这样的选拔干部模式,在全省尚属首次。

为什么要“实战比才”?

少选“说得好考得好,但干不好”的干部

乡镇一级,在我国政权组织结构中虽然处于基层,但却是和老百姓直接打交道多的地方。乡镇的干部队伍建设直接关系大局。

以往选拔乡镇一把手,很多时候都会采用传统的“笔试+面试”选拔模式,这种情况下,不可避免会产生一些“高分低能”现象,个别干部考试成绩很好,面试答辩成绩也很好,可真正到了一线,却不一定有处理复杂情况的能力;而另外一些真正能干事、会干事、能干成事的干部,可能在笔试和面试这两方面表现没那么突出,因此落选。

因此,金华市委选出部决定,这次要尽一切可能,真正选拔一批能干事的年轻干部,希望通过“实战”的比拼,通过把年轻干部直接安排到基层,给一个平台、给一段时间,从他干的实绩来做“刻度尺”,来客观公正地选出、合适、能实干、能扎根融入一线的好干部。

据介绍,这次“实战比才”环节的分值,占整个考试成绩总分的40%,比面试答辩成绩的30%、笔试调研成绩的20%、考察量化赋分的10%都要高。

“实战比才”怎么安排“考场”?

通过两轮抽签,创造“陌生”环境

按照相关安排,这33位年轻“80后”干部今天开始正式到一线驻点,到7月10日结束,“考期”将为期50天。

驻点驻在哪里?在昨天的动员会上,就采了临时抽签的方式来确定。

组织部相关工作人员告诉,干部驻地,将回避考生“出生地、工作地、直系亲属任职地”等因素的影响,让考生在“陌生”的环境中展现才能。

比如这次抽签,金华婺城区几名考生抽到的实战地点是东阳,到了东阳之后,他们将再进一步确定具体岗位,当然,这还要第二轮的抽签。

50天之后,“实战”结束,组织部将临时组建领导专家考评组,对入围人选的工作能力、工作作风和工作实绩等各方面进行综合考评、量化赋分。

“现在还没有确定到时候谁当考官。所以别说是考生,就连我们组织部自己也不知道到时候谁来定这个成绩。”金华市委组织部常务副部长陶国兴说,这也是为了尽量保证考核的公平公正。

“实战比才”比什么?

征地拆迁,将是考生面对的棘手考题

为这次干部选拔“实战”,金华各县(市、区)花了2个月的时间准备了33个“情况相似、难度相近、任务相适”的岗位,比如一个乡镇(街道)若干个可比性较强的村某项重点工作或者县乡某项重点工程项目,内容涉及征地拆迁、土地政策处理、招投标、筹集资金等等各方面很杂很细致的问题,十分考量干部的处事沟通协调等各方面能力。

金华市委组织部的工作人员给举了一个例子,比如金华金东区就提供了这样一个实战岗位:金丽温输气管道金东区江东镇岩岭村工作组组长,这个岗位,要求干部在规定的时间内完成该村17户14.1亩的土地租用政策处理任务。而从现在掌握的部分情况看,难点是该区一条公路的二期政策处理未完成,有村民人在地里抢种青苗。

当然,除了这样的主要任务,考生们还要参与当地的党建工作、参加会议等面上的相关活动和其他工作,全面展示自己的能力。 张苗 本报见习 傅颖杰

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